2. 人力资源
3. 培训体系

培训体系

红日药业拥有自己的企业大学——红日商，红日商自2014年成立之时，秉持“乐学善思，学以致用”的学习理念，以“培养企业人才、解决实际问题”为出发点，商由“新生训练营、管理、生产、营销、研发”等五个和“课程开发和管理体系、教务体系、讲师培养和管理体系、培训评估体系”等四个体系构成。红日商为红日的持续发展，培养了一批又一批的优秀红日人，也成为了、管理、知识与经验的基石。

学习理念

乐学善思，学以致用是红日商的学习理念

乐学善思

鼓励爱好学习、主动学习的学习态度，提倡善于思考、敢于质疑、敏于探究的学习方法。通过企业大学为员工提供丰富的学习机会，促进员工更新知识、拓宽视野、深研业务、探索创新。

学以致用

推行“721分层分类”培训体系，通过“OJT”的方式为员工更好的胜任工作赋能。不仅教授业务技能，更传播企业价值观，塑造具有诚信、责任、协同、共赢价值观的人才。

乐学善思

鼓励爱好学习、主动学习的学习态度，提倡善于思考、敢于质疑、敏于探究的学习方法。通过企业大学为员工提供丰富的学习机会，促进员工更新知识、拓宽视野、深研业务、探索创新。

学以致用

推行“721分层分类”培训体系，通过“OJT”的方式为员工更好的胜任工作赋能。不仅教授业务技能，更传播企业价值观，塑造具有诚信、责任、协同、共赢价值观的人才。

企业战略和业务发展需要

四大体系

讲师培养和管理体系

课程开发和管理体系

教务体系

培训评估体系

五大

新生培训营

管理

生产

营销

研发