赛马不相马，有为才有位

赛马机制让跑得快的、跑得好的、跑得美的人才能够脱颖而出。所谓“有为才有位”，是指公司坚决杜绝贪腐、懒政、无能，一方面严格执行人才管理的评估与退出机制，严把用人红线；另一方面通过差别化的激励机制让不同岗位上的人才各尽其能，让能为企业创造价值的员工获得相应的个人成长与物质回报。